Industrial psychology

Date: 2015-10-07; view: 494.

References to the course

Baars, B. J., & Gage, N. M. (2012). Fundamentals of cognitive neuroscience: a beginner's guide. Academic Press.

Goldstein, E. (2010). Cognitive psychology: Connecting mind, research and everyday experience. Cengage Learning.

Goldstein, E. (2010). Sensation and perception. Cengage Learning.

Industrial organizational psychology is the branch of psychology that applies psychological theories and principles to the workplace This field focuses on improving productivity and the quality of work life. I/O psychologists deal with issues such as work morale, employee-management relations, and job stress, interaction between humans and machines.

Industrial organizational psychology is the scientific study of the relation between man and the world of work.

There are certain areas of psychology that are concentrated upon within the field:

1. Employee functioning - employee selection and testing, training, performance appraisal, job analysis and evaluation

2. Individual worker issues - such as motivation, satisfaction and stress.

3. Organizational issues - such as communication, conflict management. Job satisfaction, motivation, group processes and leadership

4. Environmental issues - such as the people and setting within one works and the conditions and safety of the work place;

and other issues such as consumer psychology.

This field of psychology has a lot of relevance to our everyday lives.

I/O psychologists can help to save money, reduce turnover and decrease absenteeism.

A facet of I/O psychology is that of Engineering psychology - which focuses on people in a man-machine environment.

Other related areas include:

* Vocational counseling - where individuals are assisted in identifying suitable careers

based on abilities and interests

* Industrial relations - which focus on employee-management relations, such as collective bargaining, negotiations, dispute resolution and employee law

Промышленные организационной психологии является отделение психологии, которое применяется психологических теорий и принципов, на рабочем месте Это поле направлен на улучшение производительности и качества трудовой жизни. I / Oпсихологи решения таких вопросов, как работа морали, сотрудник управленияотношений, и стресс на работе, взаимодействие между людьми и машинами.

Промышленные организационной психологии является научное исследованиесвязи между человеком и миром труда.
Есть определенные области психологии, которые сосредоточены на в поле:
1. Сотрудник работы - подбор сотрудников и тестирование, обучение, аттестации, анализа работы и оценки
2. Отдельные выпуски работника - такие, как мотивация, удовлетворенность и стресс.
3. Организационные вопросы - такие, как связь, управление конфликтами.Удовлетворение от работы, мотивации, групповые процессы и лидерство
4. Экологические проблемы - такие, как люди и настройки в течение работы иусловий и охраны труда на рабочем месте;
и другие вопросы, такие как потребительской психологии.
Это области психологии есть много, имеющие отношение к нашей повседневной жизни.
I / O психологи могут помочь сэкономить деньги, снизить текучесть кадров иснижение прогулов.
Аспект психологии ввода / вывода является то, что инженерной психологии - в котором основное внимание на людей в человеко-машинной среде.
По другим областям относятся:
* Профессиональное консультирование - где люди помогают в поиске подходящихкарьеры
на основе способностей и интересов
* Трудовые отношения - которые направлены на сотрудника управления связи, такие как ведение коллективных переговоров, переговоров, разрешения споров и работник законом.